脫離了人欲最基本的以及不可或缺的必要條件，那么這個人要么本身就已經(jīng)得到了滿足，不然絕不會滿足其：欲望。

    人活一世，誰還能沒有欲望了。

    底下的人聽到方洋的話，有些老員工明顯有話想說，這兩家工廠原來的福利待遇只能說：一般，很一般。

    猶如點燃了沸騰的油鍋一般，下面在不斷的低聲相互議論著。

    方洋也沒制止眾人討論，事情嘛，總要有所溝通的，不然那不叫民主、自由了。

    不過原來兩家工廠的老板倒是拿錢走人了，同時也帶走了原來在里面的一些親戚，不然還要方洋想辦法優(yōu)化了這部分人。

    “方總，那個，想請問一下，后面我們的休息是繼續(xù)單休還是？”

    雖然雙休制度啟用了也不少年，但是有多少人能真的做到雙休？

    不說在京城、魔都這些地方的上班族，單說地方工廠，絕大多數(shù)工廠能給一天單休就已經(jīng)很不錯了，甚至方洋自己也了解過，很多工廠一個月就2天的休息。

    要是遇到點周扒皮那樣的工廠，一個月都不見得能給你休息，想休息可以啊，請假！

    請假就直接沒錢，這樣的老板怕是生兒子得去泰蘭德來一刀。

    “雙休，從工廠合并到現(xiàn)在大家已經(jīng)休息了一段時間，這段時間都是給大家?guī)叫菁俚?，這點還請大家放心，我們不會做成黑心工廠。

    既然你提起了，我在這里宣布一下。

    未來每周早上9點晚上17點下班，中午休息一個小時，未來工廠將新增食堂，在建造籌備期間每人每天飯補(bǔ)15元，未來餐廳建立后，各位也可以選擇在食堂或自帶，自帶的依然是享受餐補(bǔ)。

    關(guān)于作息時間，未來依舊是雙休息，節(jié)假日在國家規(guī)定的情況下進(jìn)行補(bǔ)假，不進(jìn)行調(diào)休，當(dāng)然，補(bǔ)假的休息是帶薪休假。

    各位可以放心，未來所有的待遇都會向集團(tuán)總部靠齊，我們也是第一次運轉(zhuǎn)工廠模式，因此可能很多事情還需要不斷摸索，大家也多給我們一些時間。

    其他還以伙伴有問題么，都可以提?！?br/>
    方洋目光看向底下的眾人，他倒是非常期待別人提出問題，有問題解決知道了才知道如何解決，一直沒有問題只有一個可能，那就是大家都不看好公司，都準(zhǔn)備走一步看一步，大不了大家拍拍屁股走人。

    這也是人之常態(tài)，任何一家公司開會老板想聽聽問題其實只是“聽聽”，很多問題他們其實一開始就知道的，但是根本無法解決。