神州科技，總部。

    曾大科看著眼前這個(gè)年輕人，感覺有些頭疼，他仔細(xì)想了想，問道：“你想干哪方面的工作？”

    “都行，反正是混日子。”沈勰已經(jīng)進(jìn)入角色，或者說是本色出演。

    “小伙子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好徹底改變自己的心理準(zhǔn)備?！痹罂泼媛段⑿?，語重心長的說。

    就在昨天，曾大科突然接到沈思的電話，單獨(dú)約他出去喝咖啡。這讓曾大科在納悶的同時(shí)，又滿懷欣喜和期待，如果他能獲得沈小姐的賞識，那今后很有可能直接入了董事長的法眼。

    二人見面之后，沈思指著坐在她身邊的沈勰，開門見山道：“曾部長，這是我堂弟沈勰。他三本院校計(jì)算機(jī)系畢業(yè)，畢業(yè)證和學(xué)位證都是混來的，專業(yè)能力要多差有多差。在老家的時(shí)候，他平均每份工作只能堅(jiān)持三個(gè)月。家里把他送進(jìn)國企，結(jié)果他把領(lǐng)導(dǎo)給打了，現(xiàn)在實(shí)在沒有辦法，我想請你給他安排一個(gè)工作。”

    神州科技公司，有著嚴(yán)格的用人制度，禁止依靠裙帶關(guān)系入職。

    當(dāng)然，制度是制度，現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)實(shí)，肯定會(huì)有人鉆空子——鉆了空子也可以補(bǔ)救，因?yàn)槊總€(gè)季度都有績效考核，如果是那種不能勝任工作的草包，多半考核幾次之后就要被淘汰。而如果能夠勝任工作，那鉆不鉆空子都無所謂了。

    一般情況下，靠關(guān)系進(jìn)來的草包，基本都被扔去生產(chǎn)系統(tǒng)和文秘系統(tǒng)。

    生產(chǎn)系統(tǒng)的員工素質(zhì)整體偏低，最底層的是流水線工人，再高一級就是技術(shù)工種。流水線工人主要來自于中專、職高，技術(shù)工種至少得大專學(xué)歷，管理和技術(shù)人員必須是本科文憑。

    至于文秘系統(tǒng)，神州科技并沒有學(xué)華為那一套。因?yàn)槿A為的老員工，都能拿到一些股票，不可能分配股票給普通文員。所以在華為，本科或研究生以上學(xué)歷，才有資格做正式秘書。而一般的文員，隸屬于有合作關(guān)系的秘書公司，不能稱其為華為的正式員工。

    神州科技的很多關(guān)系戶，都被扔到這兩個(gè)系統(tǒng)去打雜，并且還不敢憑借靠山來擺譜——神州科技內(nèi)部，論資排輩的現(xiàn)象很嚴(yán)重，但裙帶現(xiàn)象還真不怎么突出。

    曾大科作為人力資源部長，還是第一次遇到這種事情，因?yàn)檫@種小事根本不用找他。

    但既然是沈小姐的弟弟，那肯定是要幫忙的，這對曾大科而言是個(gè)機(jī)遇。當(dāng)即問道：“在崗位方面，沈小姐有什么要求？”

    沈思說：“第一，不要暴露我跟沈勰的關(guān)系；第二，不要看我面子給安排好的職務(wù)；第三，按他的個(gè)人能力安排工作；第四，工作期間不要給他任何特殊照顧?！?br/>
    “我明白了。”曾大科點(diǎn)頭道。

    明白倒是明白了，但還真不好操作。

    總不能把沈小姐的弟弟，扔去生產(chǎn)部門或者文秘系統(tǒng)吧，那里的普通員工，薪資待遇最低，發(fā)展前途最不好。財(cái)務(wù)系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)這些又太專業(yè)，恐怕對方是干不好的。要不扔去市場系統(tǒng)試試？

    此時(shí)此刻，曾大科無比和藹的微笑道：“小伙子，你先去‘電話手表部門’試著干一段時(shí)間?！?br/>