接下來的一個禮拜，李晨都在自家的公司“查找問題”。

    至于所謂的問題，其實明面上不可能有，畢竟公司養(yǎng)了那么多的律師，他們又不是吃干飯的。

    唯一的問題，就是放權(quán)太過于嚴(yán)重。

    從公司的總經(jīng)理到下面的經(jīng)理，每個人都有著至高無上的決定權(quán)。

    站在老板的角度來看，沒有多大的問題。

    疑人不用用人不疑嘛。

    可要是站在自己的角度來看，這種放縱反而會滋生許多的問題。

    手底下的老員工，會不會利用自己的權(quán)利來給自己謀福利，會不會有壓榨下一層的情況出現(xiàn)？

    得保持警惕，因為這不是小事。

    如何保證自己的管理模式是健康的，李晨也給出了自己的意見，那就是多出去走走，去下面的分公司看一看，聽聽普通員工的心聲。

    只有下去看了，才能發(fā)現(xiàn)并解決問題。

    你不下去，只是聽到管理層方面的單方意見，肯定是不全面的。

    因為人性都是自私的，他們不可能把問題直接呈現(xiàn)出來。

    說一句真話往往要比說幾百句謊話要簡單的多…

    對于李晨的話，李振華也是很大方的表示公司的確有很多的問題，在下面還甚至形成了一個小團體。

    而他要做的，不是直接打掉這個團體，而是將問題分化、逐個擊破。

    就像是他做律師一樣。

    你說你要做一個有良心的律師，那伱的言行必定會觸碰到了某個人的利益。

    大家都隨波逐流，你卻清高了起來，長期以往必定會被圈子排擠。