張小東之所以氣憤，主要還是他哥哥也是外賣員。

    看到別人說(shuō)的那些扣款，他也是聽(tīng)他哥提起過(guò)。

    以前感覺(jué)對(duì)方只是單純的感慨外賣不好做，現(xiàn)在一聽(tīng)別人也在這么說(shuō)，那是真惡心。

    李晨見(jiàn)狀也是點(diǎn)了點(diǎn)頭：“還要經(jīng)過(guò)調(diào)查取證，因?yàn)樗麄兛劭畹男袨閷?shí)際上是違反勞動(dòng)法的…”

    外賣接單一單是幾塊錢，扣款卻是幾十塊甚至更多，這是嚴(yán)重的超綱。

    勞動(dòng)法有明確規(guī)定：

    1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

    2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

    3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    在見(jiàn)到其他外賣員后，李晨對(duì)他們的問(wèn)題先是做出標(biāo)準(zhǔn)的答復(fù)。

    首先，站點(diǎn)亦或者是平臺(tái)，他們的扣款事項(xiàng)本來(lái)就是不合法的。

    外賣騎手屬于特殊行業(yè)，如果他們和站點(diǎn)并不是雇傭關(guān)系，差評(píng)也沒(méi)有造成實(shí)際性的經(jīng)濟(jì)損失，那就不應(yīng)該扣那么多錢。

    如果因?yàn)轵T手的問(wèn)題導(dǎo)致顧客的飲食出現(xiàn)問(wèn)題，送餐過(guò)程中出現(xiàn)退單等情況，他們所承擔(dān)的也只有物品的費(fèi)用。

    而顧客沒(méi)有取消訂單，并把外賣給自行消化掉后，那騎手就不能再去承擔(dān)其他的費(fèi)用。

    而差評(píng)，也只是對(duì)騎手而言，實(shí)際上并沒(méi)有對(duì)平臺(tái)和站點(diǎn)造成損失，那憑什么還要以損害平臺(tái)形象來(lái)扣騎手的錢？

    而簽訂的合同中，也沒(méi)有把這些東西寫在里面，屬于隱藏條款。

    而在上班的過(guò)程中，外賣員的裝備：電動(dòng)車、配送箱、頭盔等裝備都是騎手自費(fèi)，就是合作關(guān)系。

    可從實(shí)際上的情況：站點(diǎn)對(duì)專送員工實(shí)行統(tǒng)一管理，而站長(zhǎng)的權(quán)利又大于其他人，并不是合作關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。

    如果說(shuō)是雇傭關(guān)系，那他讓騎手自行購(gòu)買電動(dòng)車等配套設(shè)施就不是合理行為。